Presentó Juanita Andrés iniciativa para reformar la Ley de Acceso de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Colima

Para inhibir el otorgamiento a las mujeres de un salario menor en el
desempeño de un trabajo igual, realizado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia iguales dentro de un mismo centro de trabajo,
la diputada priista Juana Andrés Rivera presentó una iniciativa de
reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Con su propuesta de reforma, respaldada por los diputados del PRI, PVEM,
Nueva Alianza y PT, la legisladora priista plantea se considere
violencia laboral  la violación al principio de igualdad salarial entre
mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o por la
realización de trabajos que generen un mismo valor.

Aunque la desigualdad salarial ya la prohíben la Constitución de la
República, la Ley Federal del Trabajo, la Ley General para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, Juanita Andrés estimó necesario que también la
normatividad local que busca erradicar la violencia de género la
contemple.

De aprobarse la iniciativa en los términos como fue presentada, quien
ejerza violencia laboral en Colima por desigualdad salarial contra la
mujer, podría hacerse acreedor a una multa económica de hasta 200
Unidades de Medida y Actualización y un arresto hasta por 36 horas.

De acuerdo a la iniciativa de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres
a una Vida Libre de  Violencia para el Estado de Colima, también
incurriría en violencia laboral y sería merecedor a las mismas
sanciones, quien impida a las mujeres trabajadoras llevar a cabo el
periodo de lactancia.

En la exposición de motivo de su iniciativa, Juanita Andrés lamentó que
en México no se haya concretado la igualdad en la remuneración salarial
entre hombres y mujeres, lo cual transgrede los derechos y oportunidades
del género femenino para desarrollar sus capacidades.

Expuso que una de las maneras en que más se manifiesta tal desigualdad
entre mujeres y hombres es en el aspecto económico, lo cual es
representado por la brecha salarial existente entre los géneros por la
realización del mismo trabajo o por actividades que generan el mismo
valor.

Finalmente, Andrés Rivera señaló que la Organización para la Cooperación
y Desarrollo Económicos  define a la brecha salarial de género, como la
diferencia existente entre los salarios de los hombres y de las mujeres,
brecha que en México es de las mayores entre los países miembros de la
OCDE.