- El mínimo que se da de aguinaldo son quince días de salario, no hay máximo
- El aguinaldo es irrenunciable e intransferible
- No puede haber negociaciones de cambiar el aguinaldo por vales de despensa, de gasolina o días de descanso
Francisco Javier Pinto Torres, subsecretario del Trabajo en Colima, señaló que el aguinaldo al ser una prestación consagrada en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, se tiene como fecha máxima para su entrega al trabajador el día 20 de diciembre.
“El aguinaldo es una prestación intransferible, irrenunciable, o sea, todo trabajador tiene derecho a él, lo que se si se puede hacer negociable es el periodo de pago, pudiendo considerarse, pero en acuerdo mutuo”, señaló.
Lo que no se vale, continúo el funcionario estatal, “es que algunos patrones se quieren pasar de lanza y dicen te toca tanto dinero, pero te los voy a dar en vales de despensa, gasolina, etc., eso no se debe aceptar de ninguna manera, el aguinaldo debe ser en efectivo”, externó.
Ante ello, mencionó, la Subsecretaría del Trabajo está conformando todo el equipo de inspectores y se estarán dando a conocer los operativos que se realizarán. “De aquí al 20 de diciembre serán de manera persuasiva, es decir se visitarán puntos económicos en el estado, para invitarlos a que paguen el aguinaldo a tiempo”.
Y, después del día 20 de diciembre, subrayó, los operativos serán sancionadores, por lo que invita a que si algún trabajador tiene algún problema a que acuda a las oficinas de la Subsecretaría del Trabajo a poner su queja, situación que se estará atendiendo de inmediato.
Respecto a la cantidad que se debe de entregar, Javier Pinto precisó que “lo mínimo que se puede estar dando son 15 días, no hay máximo”.
Expresando que de no otorgarse o no entregar esta prestación, los patrones pueden ser acreedores a multas que van desde los 50 hasta los 250 UMA´s (Unidad de Medida y Actualización).
“Invitamos a los patrones a que se la piensen, traten de cumplir con sus trabajadores que después tener que estar pagando multas”, mencionó.